職場とは仕事をするための空間であり、友人同士のコミュニケーションの場や大学のサークルと違うため、楽しく足並みを揃えて仕事をするというものではありません。
しかし、先輩や同僚と長い時間一つの空間を共にしますので、働きやすい環境を求めるのは自然なことです。
そういった理想の環境を整えるには明るく挨拶するのも一つの方法ですし、コミュニケーションを重要視するのも大切と言えます。
一般的に雰囲気が良くない感じる原因として、従業員の間で会話が足りないという点が挙げられます。
その職場によってはピンと張り詰めたような重い空気があり、時々聞こえるのが誰かの咳払いだったり、なかには声を荒げる上司がいたりすれば、居心地の悪さを醸し出していると言えるでしょう。
誰が見てもギクシャクしている人間関係の中で誰かが何かの企画を打ち出そうにも、コミュニケーションが取れないのなら難しいでしょう。
次に挙げられるのが、高すぎる目標と抽象的な企画です。
企業の存在理由が利益を生み出すことであり、その結果を出すために大半の企業が目標を掲げています。
しかしいくら目標でも、どう考えても手が届かないような目標設定をされてしまうと、達成しようと思う意欲までも喪失してしまいます。
さらに言えば、その目標の実現を後押しする企画自体が行動を促すような現実味がなく、その上「努力」や「誠心誠意」といった抽象的なものであれば、前向きに働こうと思えないでしょう。
その他には、努力に見合った正しい評価すらもらえない、ということもあります。
このように様々要因が絡んで、職場の雰囲気は形成されていきます。